「転職を考えているけれど、いつ会社に伝えるか迷っている」
「転職を伝えるのは、誰に伝えればいい？」
転職をするときには、会社にいつ伝えるかも悩むところ。
そこで今回は、転職を伝えるタイミングについて解説していきます。
転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。
転職を伝えるタイミングはいつがいい？
転職を決めたら早く伝えたいところですが、いつ伝えてもよいというわけではありません。
転職をスムーズに進めるためには、繁忙期は避けましょう。転職を伝えようとしても「あとにしてほしい」と言われてしまうかもしれません。
繁忙期以外のほうが上司も都合が付きやすいので、スムーズに退職するためにもタイミングはしっかりはかりましょう。
転職を伝えるときのポイント
退職をするなら、円満退社をしたいところ。
ここからは、円満退社をするためのポイントを解説していきます。
転職を伝えるときは直属の上司に伝えよう
転職を伝えるときには、まずは直属の上司に伝えましょう。
直属の上司以外に伝えると、その直属の上司の気分を損ねる可能性があります。
トラブルが起きる可能性もあるので、まずは直属の上司に相談してみてください。
退職理由は個人都合で
退職の理由はさまざまあると思いますが、尋ねられた場合は個人都合にしておくのがベター。
会社への不満もあるかもしれませんが、会社の問題にしてしまうと「待遇を改善するから辞めないでほしい」と言われる可能性があります。
イメージも悪くなってしまうので、個人都合にしておきましょう。
退職は固い意志でのぞもう
転職をするときには固い意志で臨みましょう。
転職を伝えると、引き留められる可能性があります。そこで揺らいでしまうと転職できません。
一方的に「絶対に辞めます」といった言い方はよくありませんが、退職の強い意志を表明しておきましょう。
ネガティブな理由は伝えないほうがベター
会社を辞める理由がネガティブな理由なこともあるでしょう。
しかし、転職を伝える際にはなるべくポジティヴな言い方をしてください。
「大変お世話になりましたが」など、感謝の気持ちを織り込みながら伝えましょう。
同僚や取引先に伝えるときは慎重に
同僚や取引先に伝えるときには、勝手に伝えないようにしましょう。
直属の上司に伝えるタイミングを相談してみることをおすすめします。
取引先に伝える場合は、後任が決まってから伝えるのがベターです。
まとめ
転職を伝えるタイミングは、繁忙期を避けることが大切です。そして、伝えるのはまずは直属の上司。直属の上司と相談しながら退職の手続きを進めていってください。
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